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名喬人才服務股份有限公司教育訓練通知

一、目    的:說明修法相關二代健保、個人資料保護法，以確保同仁確實了解

二、課程日期:101年11月28日，下午3:30至5:30共計2小時課程

　本人101年度共參與六間訓練機構版進行TTQS評核。有五間通過門檻，只有一間未通過門檻，通過率大約為82%。針對此六間機構評核意見統計如下：

一、優點部分依PDDRO架構簡述如下：

    Plan，大多數機構之高層主管對於辦訓之重要性及體系皆有所認知，並會發展相關之訓練手冊以提升機構品質；有的機構會做SWOT分析或是具有TTQS之經驗，以此經驗擬定資料以精進手冊內容。

    Design，此六家機構對市場趨勢皆有做調查及分析，來改善課程設計及教學內容；有的機構在上課前會對學員進行課程需求調查分析，並依據訓練品質管理手冊、相關表件與規章做設計，且會注意年度課程是否與年初所制定之目標相結合。

    Do，六家機構對學員、教材及講師的遴選標準，有的甚至會經專家審查紀錄、檢驗教學方法與目標是否具契合性；大多機構擁有良好之教學環境及設備並與學校合作；甚至可讓學員在網路上進行交流或研討。

一、前言

    台灣經濟發展過程中小型企業扮演重要的角色，而根據《2011 年中小企業白皮書》的統計資料顯示，2010 年台灣中小企業家數有124 萬8 千家，占全體家數的97.68％，創造出819 萬的就業人口。根據中小企業協會於101年3月份舉辦TTQS評核委員續任訓練中所發表的數據，98年度到100年度採用企業機構版完成評核家數從98年度181家、99年度1,569家到100年度2,053家，雖然未依企業規模加以分類，但從廠商家數是逐年大幅成長，在此趨勢下估計參加TTQS評核的中小型企業家數相形也會快速增長。

　　在擔任評核服務過程中面對中小型企業因相對經營資源不足，尤其人力資源的人力通常是兼任職務，且人資工作包括招募與進用作業、出勤管理、教育訓練等作業都集於一身，教育訓練工作大都是兼辦業務人員。在準備進行TTQS評核資料的過程經常是弄到人仰馬翻，到了評核當時更是緊張到慌亂，進行到Q&A時間如果沒有主管陪同參與評核的話，有關經營規畫面的問題就很難明確的回應。

　　中小型企業說明Plan、 Design、Do、Review及Outcome五大構面，辦訓人員的所能掌握層面在Design、Do、Review的部分面向，涉及到執行面作業相對孰悉，因為中小型企業Plan幾乎來自經營者創業開始就形成發展願景使命，經營發展方向與策略也都掌握於總經理定見與規劃。

　　也就是說中小型企業創業之初的優勢是具備組織小彈性大，吃努耐勞的員工一起打拼，當業務發展到一定程度仍需面對組織持續成長時，經營者所碰到的是擁有努力且認真的工作的員工，但是拼命的結果卻無法展現在提升業績目標上。於是經營者面對既努力又認真的工作的員工，但是公司業績卻無法持續成長的瓶頸。

辦訓單位:名喬人才服務股份有限公司

一、研習目的

大專院校推廣教育中心辦訓之優缺點

-依PDDRO訓練品質體系架構分析

國立台北科技大學 能源與冷凍空調系；北區TTQS評核委員

卓清松

辦訓單位:名喬人才服務股份有限公司

一、研習目的

名喬公司承辦「100年度就業服務外展工作計劃勞務需求計畫」案，規劃專業教育訓練目的乃為強化就業服務外展人員專業知能，提高工作能力與績效、建立團隊合作共識與激發團隊士氣，以提昇公立就業服務機構就業服務品質與成效。

二、研習活動日期與地點

     1.活動日期: 民國100年5月27日(週五)~ 5月28日(週六)

名喬人才服務股份有限公司教育訓練通知

一、目的

     增進員工職場正確工作態度、加強作業執行方法，提升作業效能與累積就業能力

二、課程日期

99年11月10日(三)，下午14:00~17:00共計3小時課程。

名喬人才服務股份有限公司教育訓練通知

一、目的

     增進員工職場正確工作態度、加強作業執行方法，提升作業效能與累積就業能力

二、課程日期

99年10月21日(四)，下午13:00~16:00共計3小時課程。

名喬人才服務股份有限公司教育訓練通知

一、目的

     增進員工職場正確工作態度、加強作業執行方法，提升作業效能與累積就業能力

二、課程日期

99年10月21日(四)，下午13:00~16:00共計3小時課程。

名喬人才服務股份有限公司教育訓練通知

一、目的

     增進員工職場正確工作態度、加強作業執行方法，提升作業效能與累積就業能力

二、課程日期

99年10月12日(二)，下午13:30~16:30共計3小時課程。

一、目的

說明公司相關年度薪資福利、出缺勤管理及工作規則，以確保留任人員確實了解。

二、說明會日期

名喬人才服務股份有限公司教育訓練通知

一、目的：

        增進員工職場正確工作態度、加強作業執行方法，提升作業效

能與累積就業能力

二、課程日期：

http://www.3c.org.tw/

課程介紹

企劃能力在職場的重要性日漸提升， 隨著知識化經濟時代來臨，「企劃力」成了一個人職場發展重要的能力之一，它不但產生新價值，更是一個組織的核心競爭力，上從組織領導到基層員工都應具備。

課程大綱

1.企劃與企劃書的基本觀念
2.撰寫企劃書的基本技巧
3.整合企劃書的方式
4.撰寫企劃書的進階技巧

一、目的：

     增進員工職場正確工作態度、加強作業執行方法，提升作業效能與累積就業能力

二、課程日期：

 99年6月30日，下午18:00~21:00共計3小時課程。

三、參訓人員：